浅く、軽く、生きる人が増えている。
けれど、いつの時代も動かしてきたのは、
深く、重く、考え抜いてきた
" 根 " のある人材だ。
私たちは
「”根っこ“のある人と働きたい。」
と考えています。
根っこ
根っこを英語で表現するとRoots（ルーツ）。
自分の原点、創業時の原点を忘れずに、未来をつくっていくのがイシカワ社員一人ずつの根っこがあるからこそ、木が根を張り、森になる。
- 価値観に基づいて判断できる
- 迷っても立ち返る”軸”がある
- 継続・踏ん張りが効く
- 人のせいにせず、主体的
- 派手じゃなくても、地道に成長する
ISHIKAWA CULTURE
あたたかくて、
まっすぐ。
創業以来、人とのつながりを大切にし、誠実に向き合ってきた文化があります。
社員同士の距離が近く、気軽に声をかけ合える“あたたかさ”がイシカワの日常です。
イシカワの社風
創業以来の文化
長く続いてきた背景には、人とのつながりを大切にし、誠実に向き合う姿勢があります。
“気さくさ”と“まっすぐさ”が共存する、あたたかい空気感が根づいています。
社員の距離感
堅い雰囲気はなく、社員同士の距離が近いことが特徴。
相談すれば誰かが手を止めて話を聞く、そんな関係性が自然と広がっています。
イシカワらしさ × バリュー
長年の歴史で育った価値観が、当社のバリューに反映されています。
インテリアという“感性の仕事” を支える、確かな土台があります。
若手も意見を言いやすい雰囲気
新しいアイデアも受け入れやすい雰囲気があり、若手でも自然に発言できます。
背景には、「良いものを一緒につくりたい」という共通の想いがあります。
イシカワの働き方
無理なく続けられる安定感
繁忙期は協力し、落ち着く時期はしっかり休む。
有給も取得しやすく、長く働ける環境があります。
チームで進める安心感
役割は違っても自然と連携し合うスタイルが定着。
誰かがひとりで抱え込む働き方にはなりません。
インテリアの価値を伝える仕事
“モノを届ける”だけではなく、空間や価値そのものをお客様と一緒に考える。
提案からフォローまで一貫して関われる、やりがいの深い仕事です。
“感謝のお言葉をいただけます”
ご要望に迅速に対応できた時などに「助かりました」感謝の言葉をいただいた時は、お客様の力になれたことを実感でき、大きな励みになります。
2022年入社／カスタマーサクセス：リーダー
あなたの“根”診断ツール
根
診断結果
10問を回答すると
診断結果が表示されます
イシカワの選考ステップと考え方
企業説明会
『仕事に“楽しい”と”充実感”を創っていこう』セミナー
会社説明会は、皆様が参加できるようオンラインセミナーを開催しております。お気軽にご参加ください。
選考会
個別面接
選考会はお互いのことについて、紹介しあう場だと思います。ざっくばらんにお話をして当社のことも選考してくださいね。
内々定
内定とさせていただきましたら、当社内で活躍ができる“根っこ”をお持ちだと思います。安心して入社のお気持ちを固めてくだされば嬉しいです。
メッセージ
何か良い会社が見つかったらいいな、と思うことは止めた方が良いです。厳しい言い方をしますと、社会人になると、自分の居場所は自分で作る（創る）ことが求められます。全ては自分次第、という厳しい世界です。何も一人でやり遂げなさいと言っているのではありません。そうした個人の努力を評価して、更に支援してくれる会社は必ず存在します。イシカワはそんな会社の一つだと思います。是非お逢いさせてください。
自分の中で「これだけは譲れない！」という会社選びの軸を明確に持っていただき、色々な会社の話を聞いてもらいたいと思います。きっと、自分の軸となる部分を実現できる会社があります。もし、イシカワの選考を通じてそう思って頂けたのであれば、それはきっと運命なんじゃないかなと思います。
自分の可能性をあきらめないでください。
皆さんが自身の理想とするような会社と巡り合える事を祈っています。
どんな環境で成長したいか、どんな働き方をしたいかを軸にすることはもちろん大切ですが、最終的には「この人たちと一緒に働きたい」と心から思えるかどうかが決め手になります。私自身、その信念を信じて道を選んだことで、後悔は一切ありません。
